訪問看護で子育てをしながら働く人に優しい制度をご紹介！
京都市で訪問看護をしております、結ノ歩訪問看護ステーション東山です。
弊社では子育て世代の職員が活き活きと働ける環境づくりに力を入れています！
そこでこの度は、子育てをしながら働く職員を応援する、優しい制度をご紹介します。
○産休・育休
R4年度取得実績
女性2名（産・育休）
男性1名（育休 5日）
○子の看護休暇
5日／年（1人）
お子さまが体調を崩された際や受診・検診時に取得できる休暇で、年間5日間使用することができます。
※未就学児が対象
未就学児が2名以上の場合は10日／年が限度となります
○有給休暇
30分単位での有給消化が可能です。
「用事があって少しだけ仕事を抜けたい」といったときなどに柔軟に使用できる制度です。
有給休暇消化率100%です。
○急な休みOK
ご自身やご家族の急な体調変化で出勤できないこともあると思います。
気兼ねなくお休みいただけるフォロー体制を整えています。
○直行直帰OK
ミーティングや夕方の申し送りには自宅、もしくは屋外からWEB参加可能です！
○残業 月30分以下
月一回の事業所勉強会以外は、基本的に残業なく仕事を完遂することが可能です。
訪問先や隙間時間にどこからでも社用iPadで書類を記載することができます。
カルテ情報の確認・更新も同様にどこからでも可能です。
ICTの導入で、効率的に時間を活用することで残業を削減しています。
子育てをしながら勤務する職員の声
・子どもが急に熱を出しても休みやすい雰囲気で、安心して働ける
・複数名の看護師がいるため、突発の休みもお互いにカバーできる環境があり心強い
・直行直帰ができることで、保育園の送迎など柔軟に動ける
その他詳細については、下記リンクよりご覧ください。
文責 山中真司
